Systems


Contact Us

Michael Kirk
Mobile: +46 70 780 35 99
Mobile: +45 2729 2377
email: michael.kirk@pi-europe.com

Testimonials

SVT
"SVT arbetar sedan drygt tio år med Predictive Index vid i stort sätt alla chefsrekryteringar. Det har blivit ett naturligt och vedertaget komplement till intervjuerna, för oss inom HR. Dessutom använder jag det ofta i team/grupputveckling. Gruppen får en tydligare bild av deltagarnas drivkrafter, styrkor och utvecklingsområden. SVT har ca tio P.I-analytiker idag och de är alla väldigt efterfrågade. Det känns både roligt och stimulerande att verktyget har fått en sådan stor genomslagskraft."
Kickan Söderberg Falck HR-Partner.

System Verification
"Genom att använda PI®, har vi fått ett ännu bättre beslutsunderlag, när vi rekryterar nya medarbetare."
Jonas Gyllenspetz, HR Manager,
System Verification.

Atlas Copco Rock Drills
"Predictive Index® blir användt mer och mer omfattande i Atlas Copco internationellt eftersom vi med erfarenhet har set hur PI stärker vår förmåga at öka företagets resultater genom en förbättrat förståelse av människors underliggande motivationsfaktorer."
Nadim Penser, VP Human Resources, Atlas Copco Rock Drills

System och teknik på vetenskaplig grund

Predictive Index® (PI)

Predictive Index-systemet vilar på beteendevetenskaplig grund. Genom att förse organisationer med värdefull insikt i medarbetarnas beteende och motivation, stärker systemet företagets konkurrenskraft. PI-systemet ger ledningen ett mått på medarbetarnas drivkrafter och beteende, i syfte att fastställa deras förhållningssätt och samverkan med andra, i givna situationer. PI är tillgängligt på över 60 språk och används av över 5 000 stora och medelstora verksamheter över hela världen.

Executive Review

En dags intervju och genomgång med VD och ledningsgruppen. Dagen ska ge insikter om hur gruppen fungerar i praktiken och vilka förändringar som kan göras för att maximera deltagarnas potential och säkerställa prestationer och resultat på toppnivå.

Executive Brief

En dags träning, som bygger på Executive Review. Avsikten är att ge VD, ledningsgrupp och andra chefer på hög nivå en djupare insikt i PI Europes lösningar och hur de kan genomföras för att bygga en starkare prestationskultur i organisationen. Executive Brief förser deltagarna med ett gemensamt språk, som främjar kommunikation och samarbete i hela organisationen och samtidigt närmar HR och linjeorganisationen till varandra.

Selling Skills Assessment Tools (SSAT)

En online-genomgång som ger en tydlig bild på detaljnivå av styrkor, förmågor och utvecklingsområden inom säljkåren. Detta kan göras på individ-, grupp- och organisationsnivå och anger träningsinsatser för maximal effekt och intäkt.

Customer Focused Selling ™ (CFS)

En mycket interaktiv övning; särskilt fokuseras de förbättringsområden som SSAT lyfter fram. Kärnvärden för effektiv, konsultativ försäljning och ökade försäljningsvolymer anges. Träningen är utformad för att ge försäljningsgrupper möjlighet att tillämpa sin kunskap i vardagen och därigenom förbättra sina prestationer och sitt försäljningsresultat.

Partnerskap

PI Europe strävar kontinuerligt att forma partnerskap med verksamheter som kan bidra med värden som hjälper oss att i ännu högre grad erbjuda våra kunder kompletta affärsinriktade lösningar.

Back to Top